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転勤の引越費用について
遠方へ転勤になりました。
引越代、新居の初期費用等がかかる訳ですが
会社からは引越代しかでないとのこと。
うちの会社は年俸制で住宅手当等はなく、家賃も１００%自己負担です。
転勤先は物価が高く、家賃はこれまでの倍近くになります・・・
こうしたことは当たり前なのでしょうか？
会社に問い合わせたところ、
今後、全社的に異動が頻繁になると思われるので
引越代のみ会社負担としましたというよくわからない答えです。
なお、異動は私が何年も前から希望していたことです。
投稿日時 - 2006-09-26 16:34:15
質問者が選んだベストアンサー
引越しの補助に付いては、会社しだいですね
普通、会社と労働組合が話して決めますね
私の場合ですが
・転勤で引っ越さなければ通勤できない場合
現住居の敷金が返還されない場合・・全額会社補填
現住居の修繕代の1/2は会社負担
引越しに伴う一時金 10万から35万
（資格・役職・単身者・家族持ちで違う）
転居先の下見に伴う費用（交通費・宿泊費：本人・妻）
引越し代全額・会社指定業者・・会社払い
（エアコン取り外し・取り付け、車陸送等含む）
住宅手当（引越しの転勤のみ）家賃の40％まで（上限あり）
（1年ごとに減額5年で手当終了）
役職者の場合は幹部住宅あり（家賃月1.5万だったかな）
私は、それで7回くらい引っ越しています
投稿日時 - 2006-09-26 17:37:33
ご回答ありがとうございます。
coco1701様の会社はしっかり補助されてますね。
びっくりしました。うらやましい限りです。
うちは組合がないので社員の立場は弱いんですよねー・・・。
投稿日時 - 2006-09-27 13:54:53
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回答（6）
年俸制のところは住宅手当がないところが多いでしょうね。会社としてはそういう住宅手当等の原資も給与原資に組み込んでいるという考えですから。
年俸制を採用しているということは能力重視というスタンスを取っている会社なのではと思います。
そういった会社で地域によって額の異なる手当てを支給すると、自分たちと能力に差がないのに住んでる場所が違うだけであそこの奴らの給料は高い、と見えてしまうわけです。こっちのほうがよっぽど不公平だと思います。
投稿日時 - 2006-09-26 22:12:01
ご回答、どうもありがとうございます。
住宅手当についてはもともと年俸制でない頃から当てにできる金額ではなかったので気にしておりません。
住居の初期費用が一切出ないことにびっくりしております。
仲介してくれた不動産会社にもびっくりされたので
世の中的にはどうなのかな、と思い質問させていただきました。
投稿日時 - 2006-09-27 14:14:15
ご自分自ら転勤を申し出て、念願叶ったのに不服ですか？
前の会社では１０万までしか出ませんでしたね
特に社命での引っ越し以外は出ません
が、社宅としての補助が有ったので
諸費用は何処に引っ越ししても掛かります。
物価の違いを言うなら
物価の安い所へ住めば損した気にはならないでしょう？
会社が物価指数まで考えて社規定決めている場合もあるかもしれませんが少ないでしょうね
あなたが不満に思うのはあなたの都合であって
他の社員からしてみれば「好きで赴くんだろ」の一言でしょうねぇ
だってあなたは今まで無関心でしたでしょ？
自分がそうなって初めて感じたでしょ？
会社の命令で嫌々な人だって自分で負担しているんでしょ？
会社が住宅手当や家賃補助が無いのなら
そこに会社として重きを置いて居ないのだと思います
ならなん補助は得られない
でも、あなたのお給料はその分を加味しての金額で
相場より高いかもしれませんよね？？
年俸制とはそう言う事です
残業しないで時間内に成績を上げて終わらせればプラスになります
自分の会社は家賃補助や扶養手当が無くなりました
不公平感を無くす為（自分で好きで家を出ているのに補助が付いたり、共働きだと同じ働きをして補助が出ない・・等々）
皆に一定一律で分配し、それを４０１Ｋに当てましょう～と言う話でした
結果、同じ会社で共働きが一番貰うと言う事ですね
会社曰く「そんな補助として無くても充分なお給料を払っているはず！」で一蹴されました・・・苦笑・・・
ちなみに・・・年俸制では有りません
残業や休出する人が多いのはそのせいですかね・・・笑・・・
投稿日時 - 2006-09-26 18:11:04
ご回答、どうもありがとうございます。
こうした意見の方がいらっしゃってほっとしました。
ほかの回答者の方がしっかり補助をされていたので自分だけが恵まれない人のようでした。
説明不足で誤解を招いたかもしれませんが
当初役員に言われたのはこの異動は自己都合ではなく会社の決定で、
だから諸経費は負担するので、会社の近く（都会）に住むように、
という話でした。
また、これまで転勤した方には半額程度の補助が出ております。
それらを確認した上で準備を進めておりましたので
この話を突きつけられて悲しくなっていたところです。
最初から提示されていればそれはそれで会社のルールですから
何ら問題にするつもりはありません。
ちなみに、年俸制だからといって高いとは限りません。
会社が資金調達が容易だからという理由で導入しただけですので。
投稿日時 - 2006-09-27 14:09:57
普通のことだと思います。
当社の例では、
・引越し代は会社負担
・赴任先での家賃負担は、会社指定のマンション、アパートについては補助あり（敷金・礼金等）
・会社指定外については補助なし
・住宅手当はなし
です。
社員がどのような住居を選択すするかは自由ですので、そこまでの補助はしない、という考え方です。
「たまたま実家が近いので家賃を節約できた」例もあるので、引越し代（これはどこへ引っ越すにも必要）の会社補助だけでも良いのでは。
投稿日時 - 2006-09-26 16:58:01
ご回答ありがとうございます。
doctorelevens様の会社はしっかりしておられますね。
会社指定以外は自己負担というのはとても納得できます。
今回は当初、会社で負担しますから、その代わり会社の近くで
交通費のかからないところを選んでくださいと言われて
準備しておりましたため、こうした結果になって唖然としています。
こんなことなら遠くても安いところを選んだのですが。
最初から引越代だけだと決めてくれなかったのがまずいのでしょうね。
投稿日時 - 2006-09-27 09:56:49
>こうしたことは当たり前なのでしょうか？
それぞれの会社の規定により決まってしまうのでこればかりはなんとも言えないでしょう。
私どもの会社で言えば、引越費用は全額＋赴任手当（本人10万扶養がいれば1人3万)家賃は10万まで超える分は自己個負担です。これが自分らでは当たり前だと思っています。
投稿日時 - 2006-09-26 16:48:35
ご回答ありがとうございます。
suzumeno様の会社はしっかりと補償してくださるのですね
大きな会社なのでしょうか。。
あいにく、うちの会社は小さな会社で転勤に関する規定が無く
その都度会社の気分で対応を決めていたようです。
投稿日時 - 2006-09-27 08:25:18
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